精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（研优卷）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:1／3以上
D:全部
答案：A

2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:劳动紧张程度
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

4.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

5.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

6.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用标准工时来衡量
C:通过现行定额比较来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

8.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:最高工资
C:平均工资
D:标准工资
答案：A

9.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

10.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:规范和行为品质
C:已经得到了，不再做了
D:道路、路径
答案：B

11.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:应知
C:工作实例
D:应会
答案：A

12.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

13.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

14.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:盈利
C:保本
D:盈亏不确定
答案：A

15.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:管理规范
C:行为规范
D:生产规范
答案：C

16.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

17.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：B

18.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:处理问题能力
C:特定工作行为
D:特定应变能力
答案：B

19.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位设置
C:岗位特征
D:人员素质
答案：D

20.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:法律效力
C:执行效力
D:强制效力
答案：A

21.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:人员配备应宽打窄用
D:提倡兼职
答案：C

22.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：B

23.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:个案分析法
答案：D

24.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

25.岗位设置的基本原则是（）
A:成本最低原则
B:因事设岗原则
C:因人设岗原则
D:最低数量原则
答案：B

26.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理