优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:基本劳动时间标准
B:最低工资标准
C:最长劳动时间标准
D:最低社会保障
答案：C

2.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:成对比较法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

3.培训成果不包括（?）。
A:情感成果
B:研究成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:设备定额
C:工时定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:100日
C:125日
D:105日
答案：D

6.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：A

7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:素质
C:规则
D:安全
答案：D

8.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：A

9.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理的设计政策
答案：C

10.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:强制性
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：C

11.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训技术的选择
答案：C

12.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:能力主导型
D:品质主导型
答案：A

13.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训目标
C:培训方案
D:培训目的
答案：B

14.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:奖励
C:考核
D:激励
答案：D

15.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:扎筏泅渡
C:高空断桥
D:接力赛跑
答案：D

16.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:劳动定员定额规则
C:时间规则
D:岗位规范
答案：A

17.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：B

18.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

19.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：B

20.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：A

21.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

22.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:尽可能地固定各种协作关系
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:实行经济合同制
答案：A

23.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：A

24.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：C

25.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论