河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技能培训
C:职业教育
D:技术教育
答案：C

2.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:25℃
D:40℃
答案：B

3.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利管理
B:员工福利费用
C:员工福利计划
D:员工福利水平
答案：C

4.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：B

5.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

6.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

7.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

8.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：B

9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:工资
C:津贴
D:奖励
答案：C

10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:人员计划
C:战术计划
D:组织规划
答案：C

11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～O.5
D:O.2～0.3
答案：B

12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

13.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:先决条件
C:实际环境
D:引进与整合
答案：A

14.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

15.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:能力测试
C:健康测试
D:心理测试
答案：D

16.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:间接薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：C

17.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

18.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:专业化水平高
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：A

19.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:劳动者
B:企业家协会
C:工会
D:政府
答案：A

20.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:高效率、满负荷和充分利用工时
C:人尽其才、人事相宜
D:精简、高效、节约
答案：A

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

22.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

23.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

24.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：C

25.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招聘
答案：A

26.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:最低工资标准
B:工作时间标准
C:定额符号标准
D:劳动统计计量标准
答案：C

27.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员