精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

2.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

3.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:单向选择
D:人员
答案：A

4.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:非主观信息的采集
C:客观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：B

5.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:会有一定难度
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

6.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:为岗位评价提供重要的依据
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：B

7.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

8.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：B

9.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

10.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
答案：D

11.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：C

12.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:15
D:5
答案：C

14.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

15.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:效益职能
C:衡量职能
D:补偿职能
答案：C

16.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训项目
答案：D

17.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:专题研讨
C:小组活动
D:现场指导
答案：C

18.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作职责和权限
C:工作岗位关系
D:岗位的相对价值
答案：D

19.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:取得主管领导的审批意见
B:制定调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

20.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:单向选择
D:人员
答案：A

21.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

22.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:拟定培训制度
C:制定培训策略
D:实施培训计划
答案：C

23.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:引导关系
答