精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）.docx

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精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:效率
D:岗位
答案：B

2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:设备定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

3.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:作业分层层面分析
D:个人层面的分析
答案：D

4.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

5.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

6.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:优先保护
C:平等保护
D:基本保护
答案：B

7.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

8.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:具体标准设计
C:具体程序设计
D:总流程设计
答案：C

9.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:考察法
B:推荐法
C:笔试法
D:试用法
答案：B

10.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:角色扮演
D:以受训者为主
答案：A

11.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：D

12.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:上岗标准
C:技术要求
D:岗位名称
答案：A

13.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:创新性与变革性
答案：A

15.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训进行中
C:培训后半年
D:培训开始
答案：C

16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商权力
C:平等协商
D:平等协商机制
答案：C

17.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

18.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作可离度
C:学员构成
D:工作压力
答案：A

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

20.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:双重淘汰式
答案：A

21.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

22.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:国家人事部门
C:国家劳动部门
D:专业协会
答案：A

23.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：A

24.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括