湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】.docx

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湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:效率化
C:专门化
D:科学化
答案：C

2.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:在维护国家利益活动中受到伤害的
C:酗酒的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

3.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：A

4.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：D

5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

6.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：C

7.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

8.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:定期招聘
答案：B

9.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:内容
C:公平
D:信度
答案：D

10.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:200+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

11.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：C

12.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.05
D:0.02
答案：D

13.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口参与社会劳动
B:参加工作人口比例
C:人口密度
D:社会劳动强度
答案：A

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：A

15.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训成本是否合理
答案：D

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：C

17.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式
D:解决问题式
答案：A

18.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者擅长回答的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

19.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:弱势地位
C:优势地位
D:稀缺地位
答案：B

20.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:2年
C:6个月
D:3个月
答案：D

21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:2
D:7
答案：B

22.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容