精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

专业精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：C

2.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

3.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

4.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

5.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:测试法
答案：B

6.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

7.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:绩效指导
D:改进计划
答案：D

8.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

9.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

10.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

11.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:5天
C:7天
D:9天
答案：A

12.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:协调工作量增加
C:影响专业化水平
D:权大责小
答案：C

13.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：C

14.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

15.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:产品包装缺损率
C:顾客不满意率
D:顾客投诉率
答案：A

16.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

17.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:社会保险费用
C:从业人员的劳动报酬
D:非奖励基金的奖金
答案：A

18.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

19.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准
D:其他规定
答案：C

20.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理内容上
C:管理方式上
D:管理策略上
答案：A

21.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：A

22.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

23.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:物质刺激
B:内在激励
C:精神激励
D:外在激励
答案：B

24.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

25.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

26.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别