内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（A卷）.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

3.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:狭义
C:配置
D:预测
答案：A

4.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:劳动力科学
C:劳动经济学
D:管理学
答案：C

5.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学目的
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：A

6.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

7.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:集体性
C:群众性
D:自治性
答案：B

8.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.06
C:0.04
D:0.02
答案：B

9.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越少
B:管理跨度越大，管理层次越多
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：C

10.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:每月制度工作时间为21.75天
C:季制度工作日为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

11.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:基本定员
C:定员管理
D:综合定员
答案：D

12.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：A

13.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

14.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：C

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

16.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:员工个人培训需求反馈
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:业绩考核记录
答案：B

17.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:亏损
C:盈亏不确定
D:盈利
答案：B

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

19.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.1
B:0.07
C:0.08
D:0.09
答案：C

20.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

21.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:4S
C:6S
D:5S
答案：D

22.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:结构完整
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:标准一致
答案：C

24.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D