内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（培优B卷）.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

2.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

3.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:原始记录分析法
C:瞬间观察法
D:测时
答案：B

4.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:薪酬幅度
C:实际价值
D:相对价值
答案：D

5.课程设计的基点是（）
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

6.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

7.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

8.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

9.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:个人卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：A

10.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:多班制
C:两班制
D:三班制
答案：C

11.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：A

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

13.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：B

14.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

15.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

16.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：B

17.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:5～8
C:10～15
D:10
答案：C

18.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:社会关系培训经历
C:单位职能培训经历
D:岗位培训经历
答案：A

19.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:人员分析
C:需求确认
D:排他分析
答案：C

20.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

21.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

22.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:工作程序的确定
C:绩效反馈的内容与条件
D:绩效管理活动的方法
答案：B

23.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

24.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:委托人代理
C:书面
D:请人代理
答案：C

25.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤③④⑥⑦②
B:①⑤②④⑥⑦③
C