精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（精选题）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：D

2.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应强调人员之间的互补性
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

3.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:案例分析法
答案：C

4.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训开始
C:培训后三年
D:培训后半年
答案：D

5.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

6.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:传播者
C:领导者
D:挂名首脑
答案：B

7.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律效力
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

8.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

9.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:最终竞争
C:二次竞争
D:初次竞争
答案：D

10.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:长期性原则
B:职业发展性原则
C:反馈及强化性原则
D:延续性原则
答案：A

11.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它以外化型体能训练为主
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：A

12.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：A

13.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:问卷调查法
答案：B

14.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品种类
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：C

15.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:管理规范
C:劳动规范
D:生产规范
答案：A

16.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:社会保险
答案：D

17.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

18.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:班组层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：B

19.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:领导的决策
B:生产经营活动的性质和特点
C:员工身体健康需要
D:企业组织结构的类型
答案：B

20.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

21.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

22.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

23.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:现实型
C:艺术型
D:研究型
答案：D

24.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

25.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:改进排列法
答案：C

26.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集