精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

2.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：A

3.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:10～15
D:3～7
答案：B

4.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：A

5.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:薪酬策略
答案：A

6.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

7.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规章制度
C:企业规则制度
D:企业劳动纪律
答案：B

8.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

9.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:价值主导型
答案：B

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

11.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:书面测验
C:问卷调查
D:操作测验
答案：C

12.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

13.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

14.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:适用范围广泛
C:核算简单
D:打分容易
答案：B

15.（）随着技能等级的变化而变化。
A:外部回报
B:内部回报
C:员工薪酬
D:工资和薪金
答案：C

16.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“全员定额法”
C:“零基定员法”
D:“劳动出勤率法”
答案：C

17.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:不定时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

18.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工要求
C:员工特点
D:员工特性
答案：C

19.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:横向
C:纵向
D:多维度
答案：B

20.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:情感成果
C:研究成果
D:认知成果
答案：C

21.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:排序法
C:队列排序法
D:选择排列法
答案：D

22.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:生产
C:薪酬
D:生活
答案：A

23.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:社会平均工资水平
C:就业状况和劳动生产率
D:个人缴纳的所得税
答案：D

24.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:稳定系数
B:外在平衡性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

25.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:双双对比法
C:两对比较法
D:成对比较法
答案：D

26.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商方式
C:平等协商机制
D:平等协商权力