历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:恩威并用，以威信促信赖
C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：A

2.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

3.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

4.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:生产设备影响生产
D:发生自然灾害
答案：B

5.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以双向选择
C:以人员
D:以岗位
答案：D

6.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:举例式
答案：C

7.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

9.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

10.技术环境因素不包括()
A:科学新发现
B:管理新方法
C:技术新发明
D:产业新结构
答案：D

11.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:分包
C:买断
D:特许经营
答案：C

12.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:人民法院
B:劳动调解委员会
C:调解委员会
D:劳动仲裁委员会
答案：C

13.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:只规定一个主题
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：B

14.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:4
C:12
D:8
答案：D

15.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:技能应用领域
D:知识领域
答案：D

16.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

17.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:15个工作日内
B:1个星期内
C:一定期限内
D:10个工作日内
答案：C

18.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：A

19.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和观察法
答案：C

20.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

21.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:协作关系
C:考评关系
D:沟通关系
答案：C

22.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:对绩效考评指标体系的评估
C:绩效考评周期与绩效指标
D:企业所在行业与考评周期
答案：B

23.下列关于泰勒模式的表述，不