精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（精品）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:目标导向模型
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：C

2.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:应用开发阶段
D:实施阶段
答案：A

3.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

4.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:形式上的普遍单调性
C:内容上的持续变动性
D:范围上的相对有限性
答案：D

5.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:收益评价法
D:测试法
答案：D

6.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:指导
D:奖励
答案：A

7.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：D

8.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益平衡型
D:利益激励型
答案：A

9.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:6
C:7
D:12
答案：B

10.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位类别
C:劳动分工
D:职位等级
答案：C

11.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:保证人力资源费用预算的准确性
答案：C

12.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效系统
C:绩效考评
D:绩效面谈
答案：A

14.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:社会保险
C:奖金津贴
D:福利水平
答案：A

15.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:简单排列法
B:分类法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

16.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：A

17.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:鲜明的行业性
C:利益无关性
D:适用范围上的广泛性
答案：B

18.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息接收
C:信息处理
D:信息采集
答案：B

19.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的管理制度
答案：D

20.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:领导者参与模型
答案：B

21.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效面谈
答案：C

22.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

23.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:工资
B:物质报酬
C:内部回报
D:奖励
答案：C

24.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:新鲜
B:和实际脱节
C:枯燥单一
D:难以接受
答案：C

25.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D: