精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:特征性
C:适用性
D:结果性
答案：C

2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：A

3.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:多样性
C:系统性
D:全面性
答案：A

4.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

5.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

6.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:薪酬
C:工资
D:报酬
答案：D

7.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:整顿
C:清扫
D:整理
答案：D

8.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:课程的目标就是组织经营的目标
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:确定培训项目和课程的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：B

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:系统原则
答案：A

10.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:22
B:34
C:27
D:21
答案：D

11.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

12.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:工作适用性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：A

13.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:政府
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：B

14.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：A

15.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式注重预期效果的评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

16.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:绝对性
C:紧张性
D:缺少性
答案：A

17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

18.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:组织变革与人事调整策略
C:预防性策略与制止性策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：A

19.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:保本
C:盈利
D:盈亏不确定
答案：A

20.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.27
C:0.15
D:0.33
答案：D

21.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:直接激励
C:利益激励
D:精神激励
答案：C

22.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

23.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：B

24.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

25.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

26.(2