精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）.docx

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精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:内容效度
C:预测效度
D:效度
答案：D

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

3.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职
答案：B

4.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:技术性
B:法定性
C:精确性
D:统一性
答案：C

5.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

6.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:津贴
C:福利
D:奖金
答案：A

7.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:48小时
B:35小时
C:40小时
D:50小时
答案：C

8.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:部分费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：A

9.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:90日
C:100日
D:125日
答案：A

10.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

11.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：A

12.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：D

13.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

14.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:人际接触和交往频繁的
D:管理性
答案：A

15.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

16.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:40
C:42
D:24
答案：B

17.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:制度工时
C:停工工时
D:实耗工时
答案：D

18.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程风格
D:课程策略
答案：A

19.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

20.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位劳动规则
D:岗位人员规范
答案：B

21.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

22.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:10日
C:40日
D:5日
答案：B

23.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:费用效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

24.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

25.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:4～5
C:3～5
D:7～8
答案：B

26.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:重要事件法