精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）.docx

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精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

2.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:特殊性原则
C:实用性原则
D:标准化原则
答案：B

3.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：A

5.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

6.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:7
C:30
D:10
答案：A

8.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:管理机制和组织状况
B:人员整体素质结构
C:培训机构人才供给
D:企业的生产经营状况
答案：C

10.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:提倡兼职
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

11.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度生产绩效总结会
C:召开年度成本收益总结会
D:召开年度新技术开发总结会
答案：A

12.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效管理领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：B

13.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:环境
C:管理
D:经营
答案：D

14.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定技术性岗位
D:确定生产性岗位
答案：B

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

17.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:基础
C:必要条件
D:重要前提
答案：D

18.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:10日
C:40日
D:5日
答案：B

19.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位考核
D:岗位评估
答案：A

20.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评指标
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

21.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:培训规划
答案：A

22.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：B

23.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:结果导向型考评方法
D:加权选择量表法
答案：C

24.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:选择余地大
D:树立新形象
答案：A

25.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

26.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

27.效用最大