精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】.docx

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精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:最低工资
C:标准工资
D:平均工资
答案：B

2.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

3.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的考核
答案：A

4.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:佣金
D:红利
答案：B

5.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:是一个完全独立理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

6.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

7.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业各级领导
B:企业工会
C:企业上级主管部门
D:企业法定代表人
答案：B

8.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:首要条件
C:基础条件
D:关键问题
答案：A

9.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

10.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：C

11.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:领导能力
B:人格特性
C:学习能力
D:道德品质
答案：A

12.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

13.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es>1
C:Es<0
D:Es>0
答案：B

14.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

15.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监察会
B:监事会
C:监理会
D:检查组
答案：B

16.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理方案
B:绩效管理调查问卷
C:绩效管理步骤
D:绩效管理结果
答案：B

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：B

18.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:目标型
B:描述型
C:正误型
D:提问型
答案：B

19.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:普通职员
C:销售人员
D:技术人员
答案：B

20.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：A

21.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

22.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

23.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：B

24.内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:广告法
答案：D

25.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A: