精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

2.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:调动学员参与的积极性
D:预设培训考核
答案：C

3.品质主导型考评的特点是（）
A:标准易于确定
B:效度较差
C:重在工作结果
D:可操作性强
答案：B

4.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

5.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:教育
D:环节
答案：A

6.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

7.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违约
B:刑事
C:违规
D:违法
答案：A

8.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定下属员工绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:确定班组主管绩效指标
答案：A

9.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬体系
答案：A

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:20日
C:10日
D:40日
答案：C

11.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:物质刺激
B:内在激励
C:精神激励
D:外在奖励
答案：B

12.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：A

13.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：B

14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

16.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位培训规范
B:管理岗位知识能力规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

17.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训目的再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

18.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对员工的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对企业的激励
答案：A

19.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:爱德华·桑代克
C:英文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

20.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

21.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:现行的薪酬政策
D:劳动力供给状况
答案：C

22.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:报酬
C:工资
D:薪酬
答案：B

23.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:情境模拟测试
C:观察法?
D:问卷调查法
答案：D

24.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
C: