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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:重点
C:参与性
D:针对性
答案：A

2.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:认知成果
答案：A

3.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:体力消耗强度
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

4.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

5.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.1
D:0.2
答案：D

6.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:职工代表大会
C:行业工会主席
D:工会主席
答案：D

7.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：B

8.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:间接的信息来源
C:调查问卷信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：B

9.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：A

10.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

11.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

12.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:效率最大化
答案：C

13.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:福利制度
C:补充工资分配制度
D:基本工资分配制度
答案：A

14.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:5
D:1
答案：D

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：D

16.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:不适用于企业职能管理人员
C:受训者很难发现自己的不足
D:无法改善部门间的协作关系
答案：B

17.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动规章
B:劳动法
C:宪法
D:劳动行政法规
答案：B

18.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

19.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：B

20.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

21.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:行为定点量表法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

22.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:目标
C:社会
D:战略
答案：D

23.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

24.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:目标导向模型法
D:层次评估法
答案：B

25.为了广开言路给被