最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（B卷）.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:社会劳动强度
C:参加工作人口比例
D:人口参与社会劳动
答案：D

2.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:招聘会的宣传工作
C:与协作方的沟通联系
D:制定招聘计划
答案：D

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

4.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:负强化策略
答案：B

5.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔过程是否公正
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：A

6.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

7.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:全面保护
C:绝对保护
D:优先保护
答案：D

9.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：B

10.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

11.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

12.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:四八交叉
C:四六工作制
D:五班轮休制
答案：A

13.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

14.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:制度制定的目的
C:奖惩执行的流程
D:奖惩标准
答案：D

15.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:可以一定幅度地
C:不能盲目地
D:必须马上
答案：C

16.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:企业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：A

17.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

18.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:企业规模
D:员工满意度调查的目的
答案：D

19.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训资源的筹备
C:培训需求分析
D:培训项目设计
答案：C

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

21.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:有利于新员工尽快融入团队
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：B

22.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:三
C:四
D:一
答案：A

23.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:考评目的
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

24.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动定额标准
C:劳动强度标准
D:最低工资标准
答案：C

25.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

26.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时