精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【B卷】.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:温和功利主义
C:合理利己主义
D:社会主义
答案：A

2.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C:学前、学后比较
D:模拟情境
答案：C

3.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

4.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:工作成果可以计量的
C:操作性
D:事务性
答案：D

5.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织整体目标分析
C:组织整体层面的分析
D:组织范围的培训分析
答案：C

6.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动紧张程度
D:产量责任
答案：D

7.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:战略目标
C:组织文化
D:发展战略
答案：A

9.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：B

10.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制下线
B:控制上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

11.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:8
D:7
答案：D

12.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:产品合格率
D:流动率
答案：D

13.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的选拔
C:员工的招募
D:正确地识别员工
答案：D

14.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:关注消费者物价指数
答案：C

15.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:纵向
C:交叉
D:横向
答案：B

16.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议选举权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：B

17.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:数据收集
B:职位层级
C:职位类型
D:绩效考评
答案：D

18.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:平行系统
C:0型系统
D:垂直系统
答案：D

19.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:核实方面的
C:审核方面的
D:流程方面的
答案：A

20.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教师的合理选派
D:培训教材的选用与开发
答案：B

21.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:能力筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

22.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:及时性
C:针对性
D:主动性
答案：A

23.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

24.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:企业员工手册
D:岗位规范
答案：B

25.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置