精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:素质
B:基础
C:科学标准
D:主要依据
答案：C

2.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:岗位的相对价值
C:工作性质和任务
D:工作岗位关系
答案：B

3.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其学
B:人尽其用
C:人尽其才、人事相宜
D:符合个人兴趣
答案：C

4.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:目标考核时
C:在开始一个新的话题时
D:在讨论一个论点时
答案：B

5.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:风度气质
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

6.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～102
C:1～100
D:1～104
答案：D

7.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:10
D:5～8
答案：A

8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：A

9.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:人工成本比率
C:实物劳动生产率
D:教育经费
答案：D

10.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业规章制度
D:企业安全保障制度
答案：C

11.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动规则
B:岗位工作规定
C:岗位操作法则
D:岗位劳动纪律
答案：A

12.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：A

13.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:学历
C:知识
D:能力
答案：B

14.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

15.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的稀缺性
C:资源的有效性
D:资源的针对性
答案：B

16.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

17.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

18.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:挂名首脑
C:领导者
D:传播者
答案：D

19.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:技能测验
D:学前、学后比较
答案：C

20.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的薪酬支付
C:企业的薪酬水平
D:企业的工资总额
答案：A

21.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:照明
答案：B

22.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:福利
C:工资
D:奖励
答案：A

23.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:15
C:5
D:11
答案：C

24.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求提出
C:需求分析
D:需求意向
答案：C

25.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘收益成本比
D:成本效益评估
答案：C

26.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员制定
答案：C

27.（2019年11月）