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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

2.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

3.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：B

4.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:人员
C:岗位
D:单向选择
答案：C

5.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪酬
B:工资
C:薪水
D:报酬
答案：D

6.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

7.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:便于评价结果的汇总
D:权重系数又称局部加权
答案：D

8.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪酬
C:薪水
D:工资
答案：D

9.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:成熟
B:稳定
C:衰退
D:新兴
答案：D

10.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:工会满意度调查
C:领导满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

11.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：C

12.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:决定标准
D:增长水平
答案：D

13.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.1～0.3
C:0.2～O.5
D:0.2～0.4
答案：D

14.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:信度
C:权重
D:平均值
答案：B

15.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益激励型
答案：C

16.（）不是内部招募法的优点。
A:适应较快
B:激励性强
C:准确性高
D:费用较高
答案：D

17.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:生产性
答案：C

18.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:总经理
B:董事会
C:监事会
D:董事长
答案：B

19.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:规范研究
C:调查研究
D:实证研究
答案：B

20.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动规则
B:岗位操作法则
C:岗位劳动纪律
D:岗位工作规定
答案：A

21.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:形成
D:沟通
答案：D

23.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理制度设计
答案：B

24.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:技术设备
C:市场营销
D:人力资源
答案：D

25.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

26.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师