精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（实用）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：B

2.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

3.关于面试下列说法错误的是()
A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:应尽量营造和谐自然的面试环境
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
答案：C

4.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

5.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

6.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:降低今后招聘的费用
C:知道支出的项目
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：B

7.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:5～10
C:10～15
D:10
答案：C

8.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

9.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

10.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以单项选择为标准
C:以双向选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

11.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:立法解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：C

12.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:调查结果的分析客观程度高
答案：B

13.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制订年度培训计划
答案：C

14.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

15.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：A

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:经济原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

17.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:角色扮演法
答案：D

18.计时工资不包括()。
A:日工资制
B:小时工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

19.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

20.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

21.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行