精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【实用】.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作职责和权限
C:岗位的相对价值
D:工作岗位关系
答案：C

2.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:可以提高员工的积极性
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

3.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

4.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

5.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

6.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度新技术开发总结会
B:召开年度成本收益总结会
C:召开年度生产绩效总结会
D:召开年度绩效管理总结会
答案：D

7.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

8.猎头公司的特点是（）。
A:推荐高级管理人才
B:推荐的人才素质高
C:人才库
D:推荐归国学子
答案：B

9.技术环境因素不包括()
A:产业新结构
B:技术新发明
C:科学新发现
D:管理新方法
答案：A

10.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

11.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:部门主管
B:企业员工
C:企业自身
D:培训师
答案：D

12.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

13.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：C

14.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:人性化管理
B:权变管理
C:科学化管理
D:制度控制
答案：A

15.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：C

16.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:企业总经理
C:董事长
D:公司股东
答案：A

17.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

18.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:被培训者获得的经营业绩
D:受训者满意程度
答案：A

19.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:小时工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：A

20.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:针对性
C:主动性
D:及时性
答案：A

21.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线职能制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：B

22.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训不定时考核
C:培训中期考核
D:培训结束时的考核
答案：D

23.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:检查培训内容
C:确定教学方法
D:确定教学目的
答案：A

24.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:容易了解生产的真实潜力
C:比较直接和可靠
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

25.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:认知成本
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

26.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:以能力和业绩为导向