精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（易错题）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：B

2.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:返还性
C:强制性
D:共享性
答案：D

3.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

4.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

5.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

6.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：B

7.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

8.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

9.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:国家标准
C:企业标准
D:行业标准
答案：A

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:全局性和系统性
C:长远性和风险性
D:总体性和长远性
答案：D

11.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

12.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

13.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
答案：D

14.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：C

15.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:社会平均工资水平
C:就业状况和劳动生产率
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：A

16.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

17.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和观察法
答案：A

18.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：B

19.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

20.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:作业组
D:车间
答案：C

21.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额控制数
C:定额计划数量系数
D:定额完成系数
答案：A

22.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

23.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:效果评估
答案：D

24.在案