精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【各地真题】.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:障碍处理者
B:领导者
C:企业家
D:资源分配者
答案：B

2.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:个人工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

3.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

4.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理机制
答案：B

5.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息沟通
答案：C

6.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：B

7.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

8.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
答案：A

9.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:两班制
C:四班制
D:三班制
答案：B

10.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

11.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

12.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:任务目标
B:工作说明书
C:书面资料
D:岗位规范
答案：B

13.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:总成本
C:销售收入成本
D:预算计划
答案：D

14.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授勋
D:员工福利
答案：D

15.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工人
C:学生
D:工程师
答案：C

16.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:动机
C:态度
D:知觉
答案：C

17.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:模拟操作
D:案例分析
答案：A

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

19.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：C

20.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：D

21.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训评估
B:培训项目设计
C:培训需求分析
D:培训项目规划
答案：A

22.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:子公司在法律和经济上