精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题完整答案.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题完整答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:录用人员安置费
C:员工活动费用
D:员工培训费用
答案：D

2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:2年
答案：B

3.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:过程指导
C:目标设计
D:考核反馈
答案：A

4.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额控制数
C:定额计划数量系数
D:定额完成系数
答案：A

5.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

6.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

7.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:资格要求
答案：D

8.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:控制
C:激励
D:指导
答案：B

9.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:入厂教育
C:班组教育
D:岗位教育
答案：D

10.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:改善组织.工作氛围
答案：A

11.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：A

12.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡过敏收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

14.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:可能的贡献
B:实现价值
C:现实的付出
D:能力的贡献
答案：A

15.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

16.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资总额的调整
C:工资总额的控制
D:工资水平的调整
答案：D

17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:40
C:36
D:34
答案：C

18.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:性格与兴趣
C:专业知识
D:专业能力
答案：B

19.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：B

20.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以员工为中心
C:以人工为主
D:手段很单一
答案：A

21.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的范围不同
B:调解的主体不同
C:调解的效力不同
D:调解的效力相同
答案：D

22.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：C

23.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

24.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

25.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:借助中介
D:网络招聘
答