优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

2.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：B

3.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:目标学员
B:时间分配
C:培训目标或成果
D:培训活动结果
答案：D

4.团队有效性要素的构成不包括()
A:成员满意度
B:团队学习
C:薪酬
D:绩效
答案：C

5.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

6.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

7.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集
C:检查核对
D:信息加工
答案：A

8.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法也称书面短文法
B:适用范围比较小
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:短文法的局限比较小
答案：D

9.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

10.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作操作时间
C:工作时间
D:工作完成时间
答案：C

11.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的调查
B:确定培训目标
C:培训需求的确认
D:培训需求分析
答案：D

12.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:合理性
D:科学性
答案：D

13.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

14.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答案：C

15.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

16.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和决策者
C:企业和管理者
D:企业和部门
答案：A

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

18.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能区分员工行为重要程度
B:不能量化
C:编制费时费力
D:难以比较员工业绩
答案：C

19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的方案
答案：D

20.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：C

21.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:没有无用之人，只有没用好之人
B:以岗定人，人尽其才
C:人尽其用
D:人才安排以兴趣为主
答案：A

22.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理职责
D:管理权限
答案：A

23.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:发展战略
C:转移战略
D:进入战略
答案：C

24.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:委托人代理
C:电话
D:书面
答案：D

25.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:1
C:2
D:4
答案：C

26.企业的进入战略不包括()
A:内部创业战略
B