优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品及答案.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:谈话方式过于程序化
C:事先无须作太多的准备
D:无固定的模式
答案：B

2.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:以人为本
C:为人民服务
D:集体利益至上
答案：C

4.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：A

5.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

6.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:生产劳力
C:劳动资源力
D:生产力
答案：D

7.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集与处理
C:信息储存
D:信息需求分析
答案：C

8.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:态度培训
C:知识培训
D:管理培训
答案：D

9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

10.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：A

11.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:5℃
C:0℃
D:15℃
答案：B

12.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.904
B:0.525
C:0.475
D:0.667
答案：B

13.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：B

14.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:技能测试
B:学前、学后比较
C:操作测试
D:书面测试
答案：A

15.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:多班制
B:分职制
C:非全时工制
D:弹性工作制
答案：B

16.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动仲裁机构
C:用人单位
D:劳动者
答案：A

17.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:3～5
D:4～5
答案：A

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：C

19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

20.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

21.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:技术类劳动标准
C:管理类劳动标准
D:行业标准
答案：A

22.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:停工工时
C:缺勤工时
D:制度工时
答案：A

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

24.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

25.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C: