优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

2.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:可以静态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：B

3.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:企业的薪酬策略
C:产品的需求弹性
D:劳动绩效
答案：D

4.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:死亡事故
C:一般事故
D:轻伤事故
答案：C

5.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

6.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘管理成本
D:招聘成本效益
答案：D

7.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:最大限度地控制人工成本
C:防止滥用管理费用
D:降低人力资源管理费用
答案：B

8.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:月度营业额
C:废品率
D:销售量
答案：C

9.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训规划
C:培训计划
D:培训课程
答案：A

10.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

11.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:福利水平
C:工资总额
D:社会保险
答案：C

12.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：A

13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般员工
D:基层管理人员
答案：A

14.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:外部环境预测
答案：B

15.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：B

16.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本的增加意味着利润的减少
答案：A

17.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:特别任务法
答案：A

18.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:安全
D:教育
答案：C

19.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:当事人双方的意志
B:社会性调整
C:国家意志
D:雇主意志的体现
答案：D

20.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:清扫
C:安全
D:整顿
答案：A

21.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:教师讲授课费成本
C:间接培训成本
D:出差培训成本
答案：C

22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

23.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:具有参谋指导的作用
C:须向厂长经理请示和汇报
D:受其直接上属的指挥和命令
答案：A

24.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:保险福利费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

25.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策