优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程策略
D:课程方法
答案：B

2.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:劳动生产率提高
C:企业人员结构合理
D:企业生产经营目标
答案：D

3.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:战术计划
B:组织规划
C:人员计划
D:费用计划
答案：A

4.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：B

5.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:8
B:12
C:3
D:4
答案：A

6.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位
C:岗位职责
D:工作条件
答案：B

7.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:细选选择
答案：B

8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径一目标理论
B:领导者情境理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额
C:工时定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:企业管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

11.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的招募
C:员工的选拔
D:正确地识别员工
答案：D

12.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:人力资源部门
C:集团管理中心
D:监事会
答案：B

13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：A

14.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:95
C:105
D:125
答案：C

15.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：A

16.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：C

17.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～104
C:1～102
D:1～100
答案：B

18.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

19.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：B

20.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:行为锚定法
D:加权选择量表法
答案：D

21.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：C

22.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：A

23.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属