优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【精练】.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:管理性效标
D:特征性效标
答案：B

2.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

3.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:命题
B:阅卷
C:复核
D:计分
答案：A

4.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

5.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:课程及讲师介绍
C:作问卷调查
D:颁发结业证书
答案：B

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

7.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:劳动关系民主化
C:物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

8.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:监督系统
C:申诉系统
D:控制系统
答案：C

9.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:技能测试
B:学前、学后比较
C:书面测试
D:操作测试
答案：A

10.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训目标
C:培训目的
D:培训需求分析
答案：B

11.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～94日
C:1～54日
D:1～124日
答案：A

12.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:员工的招募
C:员工的考评
D:正确地识别员工
答案：D

13.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:战略规划与组织规划
C:费用计划与人员计划
D:人员计划与组织规划
答案：A

14.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

15.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：C

16.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:学历
D:能力
答案：C

17.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

18.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:360度评估
C:抽样调查法
D:问卷评估法
答案：C

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:经济分析
D:价格分析
答案：C

20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

21.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

22.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B:物业公司
C:咨询公司
D:会计事务所
答案：B

23.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:核心
C:要求
D:必然
答案：B

24.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:行为规范
C:管理规范
D:劳动规范
答案：B

25.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:前提
D:安全
答案：D

26.培训项目规划的