山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附下载答案.docx

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山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：B

2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

3.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

4.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

5.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

6.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：C

7.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:知觉
C:动机
D:态度
答案：D

9.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：D

10.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

12.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:考核反馈
C:激励发展
D:目标设计
答案：C

13.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:10
C:15
D:30
答案：C

14.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：B

15.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

16.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

17.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:借助中介
D:网络招聘
答案：B

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

19.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:工时利用率
C:产量责任
D:工作轮班制
答案：C

20.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

21.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：A

22.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件对事不对人
C:该方法要考虑行为的情景
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：A

23.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

24.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求