精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（实用）.docx

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精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～6
C:4～7
D:4～5
答案：B

2.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
答案：D

3.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

4.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答案：A

5.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:适当时间
B:半年或一年半
C:半年或一年
D:一年
答案：C

6.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:常用于管理培训
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:行动学习是一种课题研究法
答案：C

7.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整理
C:整顿
D:清扫
答案：D

8.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:初始原因
C:最终效益
D:中间效果
答案：D

9.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:组织工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

10.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:对象是技术不熟练的员工
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：B

11.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

12.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：C

13.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动标准
D:合同规范
答案：D

14.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:职工代表大会
C:监事会
D:工会
答案：B

15.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：B

16.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：A

17.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

18.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训的及时性
答案：B

19.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：A

20.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

21.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业内部的协作
B:企业外部的协作
C:行业之间协作
D:生产与技术间协作
答案：A

22.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

23.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:个人工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

24.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:倒