优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及下载答案.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:完成后
C:进行中
D:初期
答案：A

2.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:21世纪初
答案：B

3.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

4.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:企业培训制度的核准与施行
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：B

5.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:领导素质
B:能力素质
C:行为素质
D:创新素质
答案：B

6.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位职责
答案：A

7.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：A

8.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:招来女婿，气走儿子
C:生产消极
D:离职
答案：B

9.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

10.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:效益评价标准
C:格式评价标准
D:职业评价标准
答案：A

11.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

12.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:管理规则
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

13.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
答案：A

14.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

15.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

16.目标导向模型的精髓包括（）。
A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：B

17.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修订
B:完善
C:更新
D:修改
答案：D

18.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×平均价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷平均价格
答案：A

19.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:行为性
C:特征性
D:结果性
答案：A

20.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

21.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:任职者的报告
C:领导的评价
D:书面资料
答案：C

22.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:补贴
C:收入
D:工资
答案：A

23.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

24.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上