历年山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库答案下载.docx

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历年山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准具有应用性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有实用的综合性
答案：A

2.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众组织
C:群众代表
D:工会负责人
答案：A

3.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：C

4.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
答案：C

5.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

6.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:能开拓思维，转变观念
B:每个培训对象积极参与培训活动
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
答案：C

7.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息处理
D:信息采集
答案：A

8.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:能够采集到的资料比较全面
答案：B

9.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

11.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

12.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:访谈
C:观察
D:考试测验
答案：D

13.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

14.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:长期
C:专用
D:暂时
答案：D

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:书面协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：B

16.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:应当注重分析成功的经验
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：C

17.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:确定培训项目和课程的目标
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

18.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的劳动安全卫生条件
B:调查和解决企业工资差距问题
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：B

19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定服务性岗位
C:确定技术性岗位
D:确定生产性岗位
答案：A

20.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作岗位
B:工作条件
C:薪酬策略
D:工作绩效
答案：C

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是企业规章制度的组成部分
答案：B

22.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机