最新山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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最新山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：A

2.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

3.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

4.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:瞬间观察
D:测时
答案：A

5.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

6.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:受教育年限延长
答案：C

7.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:行业
C:部门
D:国家
答案：D

8.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:咨询公司的调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

9.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:工作量大
D:比较直接和可靠
答案：A

10.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:为岗位评价提供重要的依据
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

11.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息储存
C:信息需求分析
D:信息收集与处理
答案：B

12.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

13.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

14.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～24摄氏度
B:18～26摄氏度
C:18～22摄氏度
D:15～18摄氏度
答案：A

15.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

16.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：B

17.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:行动学习
C:全部时间用于分析
D:解决部门的实际问题
答案：B

18.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:针对性
D:一般建有人才资料库
答案：B

19.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：A

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评指标
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

21.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

22.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前素质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

23.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:模拟操