历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（实用）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分散决策”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

2.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:工伤保险负担
C:该用人单位负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：C

3.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:制度化
B:系统化
C:规模化
D:组织化
答案：A

4.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

5.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

6.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:情景模拟
答案：B

7.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

8.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:形成阶段
C:总结阶段
D:沟通阶段
答案：D

9.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:①④③②⑤
答案：C

10.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:概略定员标准
D:比例定员标准
答案：C

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

12.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工作补贴
C:特殊福利
D:工资补贴
答案：C

13.关于面试下列说法错误的是()
A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
答案：D

14.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

15.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:佣金
C:建议奖
D:超时奖
答案：D

16.因素比较法是由（）衍化而来。
A:对比法
B:排序法
C:分值法
D:评分法
答案：B

17.计时工资不包括()。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：B

18.职能制又称（）。
A:多能制
B:多线制
C:无限制
D:一线制
答案：B

19.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

20.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：B

21.特别适合普通职员的招募方法是()
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:3个月
C:1年
D:6个月
答案：B

23.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所