历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【实用】.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【实用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:要约
C:承诺
D:招聘
答案：B

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

3.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:可操作性
C:原则一致性
D:公平性
答案：C

4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：A

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:个人福利
C:补充福利
D:非经济型福利
答案：D

6.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:1
D:2
答案：C

8.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格
答案：A

9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：C

11.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：B

12.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:语气轻柔?
答案：C

14.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

15.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:外国驻华使、领馆
C:联合国驻华代表机构
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理?
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

18.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：A

20.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:针对偏差采取纠偏行动
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:制定战略评价标准
答案：A

21.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:管理竞赛
C:案例研究法
D:行动学习
答案：D

22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答