历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（名校卷）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

2.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:管理学
D:人力资源学
答案：B

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：C

4.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:举例式
答案：A

5.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:30
C:10
D:5
答案：A

6.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:低一些
B:尊重销售人员的要求
C:与供大于求情况无关
D:高一些
答案：A

7.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：B

8.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：B

9.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
答案：C

10.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
C:制定主体的特定性
D:企业和劳动者共同的行为规范
答案：A

11.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

12.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家劳动部门
B:咨询公司
C:专业协会
D:国家人事部门
答案：B

13.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:产品需要
C:生产工艺
D:生产
答案：C

14.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

15.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训课程
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

17.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

18.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：C

19.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和管理者
C:企业和决策者
D:企业和部门
答案：A

20.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:平均工资
C:标准工资
D:最高工资
答案：A

21.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

22.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:英国
C:日本
D:美国
答案：C

23.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:9
D:7
答案：A

24.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:居中
C:持平
D:过高
答案：A

25.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的市级劳动能力鉴定