最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docx

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最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:专业性薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：B

2.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
答案：B

3.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:劳动报酬
C:集体合同的违约责任
D:保险福利
答案：C

4.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:政治法律环境
C:社会文化环境
D:经济环境
答案：B

5.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

6.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:集团消费
C:家庭消费
D:社会消费
答案：A

8.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～10
B:10～20
C:10～15
D:5～15
答案：B

9.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:12个
C:8个
D:10个
答案：D

10.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:培训师调查
B:编写的培训教程
C:有关培训方案的领导批示
D:有关培训的录音
答案：A

11.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:操作组
C:管理组
D:作业组
答案：D

12.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

13.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
答案：D

14.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:国家公务员
C:专家
D:从事科研工作的教师
答案：B

15.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③④①②⑥⑤⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：A

16.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

17.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:生产规范
C:劳动规范
D:管理规范
答案：A

18.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:外在平衡性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

20.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:管理
C:薪酬
D:工作
答案：A

21.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:基础
B:必要条件
C:依据
D:重要前提
答案：D

22.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：B

23.劳动力供给