2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.25
C:0.2
D:0.3
答案：C

2.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:工会负责人
C:群众组织
D:总经理或负责人
答案：D

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：A

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

5.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

6.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:提倡兼职
D:工作应有明确的分工和职责划分
答案：A

7.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:了解企业内部福利项目需求
C:明确企业薪酬福利策略
D:调查企业外部福利计划情况
答案：C

8.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

9.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:薪酬
D:报酬
答案：B

10.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

11.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求计划
B:培训需求分析
C:培训需求调查
D:培训需求方法
答案：B

12.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:普遍性
C:自愿性
D:返还性
答案：C

13.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

14.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:情境模拟测试
D:观察法?
答案：A

15.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:多维度
C:横向
D:侧向
答案：C

16.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

17.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

18.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:12个
C:10个
D:8个
答案：C

19.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:有助于实现一定的管理目的
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:对所评价职位的工作内容有一定的了解
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：B

20.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:时间序列法
C:问卷调查法
D:情境模拟测试
答案：A

21.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

22.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:全面保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：A

23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:27
C:22
D:21
答案：D

24.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是