精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

2.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丙、甲、乙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:甲、乙、丙、丁
答案：B

3.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商有严格的法律程序
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

4.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排序法
答案：D

5.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:坚持“少而精”
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

6.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略实施标准
B:战略计划标准
C:战略评价标准
D:战略测评标准
答案：C

7.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

8.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

9.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

10.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

11.（）不是内部招募法的优点。
A:费用较高
B:准确性高
C:激励性强
D:适应较快
答案：A

12.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：B

13.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①④②
C:④①③②
D:③①②④
答案：A

14.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

15.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:保持先进合理的定员水平
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：C

16.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:法定假期
C:社会福利
D:社会保险
答案：C

17.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:推荐教材
B:资格要求
C:参考性培训大纲
D:指导性培训计划
答案：B

18.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:薪资
D:收入
答案：C

19.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:录用员工的绩效
C:知道哪些是不应支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

20.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:否决指标
B:重要绩效指标
C:一般绩效指标
D:关键绩效指标
答案：B

21.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:人力资源部
C:行政人事部
D:董事会办公室
答案：A

22.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

23.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:作业组
C:个人
D:车间
答案：B

24.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代