精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

2.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

3.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:奖励
C:激励
D:考核
答案：C

4.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

5.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的适用性
答案：C

6.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：A

7.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:企业发展
C:组织发展
D:社会发展
答案：A

8.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:目标设计
C:通道设计
D:职业设计
答案：C

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

10.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以双向选择为标准
答案：C

11.岗位规范的主要内容不包括（）
A:职务晋升规则
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

12.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:课堂学习
C:团队学习
D:在职学习
答案：C

13.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:择优培训
C:公平竞争
D:全员培训
答案：D

14.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

15.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：C

16.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:程序
C:方法
D:手段
答案：A

17.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:直接成本
C:培训投资
D:其他费用
答案：B

18.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

19.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

20.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

21.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:企业自行
C:主管部门
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

22.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:组织结构
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：B

23.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:追求利益至上是职业精神的本质
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：B

24.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

25.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位工作说明书
答案：C

26.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
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