历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:市场工资水平
答案：B

2.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

3.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:劳动力市场计划
D:人员补充计划
答案：C

4.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：C

5.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

6.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

7.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:如果员工数量较多则省时省力
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：B

8.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

9.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

10.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:系统化
B:实用化
C:能力化
D:标准化
答案：D

11.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

12.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

13.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:确定调查方式由人事主管负责
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：B

14.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

15.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～5
C:3～5
D:4～7
答案：A

16.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
答案：C

17.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:高层领导的走访
C:内部刊物
D:大目标
答案：D

18.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

19.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:岗位培训规范
答案：A

20.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业经营特点
B:企业的价值观
C:企业的方向
D:员工价值观
答案：B

21.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：B

22.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:团队学习
C:自我学习
D:在职学习
答案：B

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因公外出期