优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:总方法设计
C:具体程序设计
D:具体标准设计
答案：C

2.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:英国
D:德国
答案：A

3.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：C

4.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:观察法?
答案：B

5.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

6.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

7.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:时间花费较大，效率较低
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：B

8.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:综合信息沟通
B:标准信息沟通
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：D

9.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

10.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:成对排列法
B:选择排列法
C:岗位比较法
D:岗位分类法
答案：B

11.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:8小时
C:7小时
D:10小时
答案：A

12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

13.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：A

14.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

15.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照自己对事物的理解行事
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：A

16.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

17.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

18.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

19.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:功利主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:a／4以上
B:全部
C:半数以上
D:2／3以上
答案：D

21.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:管理性效标
D:行为性效标
答案：D

22.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:最大限度地提高企业利润
C:保证员工切