优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品带答案.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:能力测试
C:心理测试
D:道德测试
答案：C

2.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

3.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

5.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

6.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:任职者报告
C:样本分析
D:同事的报告
答案：C

7.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息提供
D:信息收集与处理
答案：B

8.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导情景理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
答案：B

9.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:综合性导向
C:品质导向
D:行为导向
答案：A

10.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

11.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:受训者满意程度
C:工作中行为的改进
D:被培训者获得的经营业绩
答案：C

12.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动分工
C:劳动产值
D:职位等级
答案：B

13.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理内容上
B:管理方式上
C:管理策略上
D:管理形式上
答案：D

14.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：A

15.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:预设课程计划
B:安排课程内容
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：A

16.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:6
C:7
D:不确定
答案：C

17.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

18.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:7
C:14
D:5
答案：A

19.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和测试法
答案：B

20.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:10～15
C:5～10
D:10～20
答案：D

21.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

22.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:及时性原则
C:开放性原则
D:相关性原则
答案：B

23.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:设备
C:师资
D:资金
答案：B

24.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:想一想自己哪里做得不好并加以改正
C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
D:找那位同事说理
答案：A

25.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的