优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

2.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定技术性岗位
C:确定服务性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

3.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:模拟操作
C:案例分析
D:数据计算
答案：A

4.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入-利润=成本
C:收入-成本=利润
D:收入=成本+利润
答案：B

5.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

6.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

7.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

8.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：C

9.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:人力资源部人员
C:高层领导
D:各个层次的管理人员
答案：D

10.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:流程方面的
C:审核方面的
D:核实方面的
答案：A

11.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:1
D:5
答案：C

12.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:国内生产总值
C:国家人均消费指数
D:社平工资
答案：A

13.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

14.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:必要
B:唯一
C:重要
D:主要
答案：C

15.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:循环比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

16.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：B

17.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B:心理运动机能测试
C:普通能力倾向测试
D:特殊职业能力测试
答案：B

18.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：B

19.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:4
D:2
答案：D

21.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:高层领导
C:董事长
D:公司股东
答案：B

22.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

23.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
B:按照使用的教学资料内容组合
C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：B

24.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:素质
C: