优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精编答案.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

2.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

4.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:9
D:7
答案：B

5.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

7.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

8.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B:申述材料归档
C:初次申述处理
D:申述反馈
答案：D

9.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：A

10.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

11.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:测验法
答案：C

12.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

13.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证讨论内容不泛滥
B:明确要解决的问题
C:只规定一个主题
D:保证参加者在一起
答案：D

14.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

15.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动分工
C:职位等级
D:劳动产值
答案：B

16.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

17.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

18.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

19.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

21.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

22.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:案例研究法
D:特别任务法
答案：B

23.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:5天
C:10天
D:9